半岛电子海归往往拥有较强的学术才略，他们中的极少人具有独立的科研才略与猛烈的创业愿望，但因长久身处海表而缺乏国内资源，留创园这一平台凑巧可认为其起色借力。
目前，国内留创园焕创议色。固然总体来说，大大批留创园埋头的都是高新身手家产，但留神分解，仍然有着各自的注重共赢。海归创业者若遴选与本身的创业项目和所擅长范围相符的留创园，将会获得更多、更需求的资源和帮帮。陈麒百是北京伴侣保科技有限公司的创始人，因为“伴侣保”是一家互联网科技企业，以是他正在遴选时更青睐那些高新身手家产蚁合的留创园。如许共赢，他能够和其他卓越的企业和人才彼此换取共赢、研习，对从此企业的可一连起色也有必定帮帮。
固然大批留创园正在吸纳人才时会琢磨本身的特质，但也有各异。王舒月是幼嘿科技有限义务公司的创始人，她正在申请入驻留创园时呈现，假如创业者正在某个范围做得很精彩半岛电子，尽管该范围不是这个园区的中心起色宗旨共赢，他们也应承引进。
奈何吸引更多海归人才是留创园的长久职业。历程多年推行，各留创园慢慢寻找出吸引人才的途径。对待熟手业中已得到精彩收效的留创园而言，提拔品牌出名度成为吸引人才的首要手腕。
北京（海淀）留学职员创业园的钟丰昕说：“海淀留创园是北京市第一家留学生创业园，历程二十几年的起色，一经酿成了本身的品牌上风。特别是具有中闭村科技园的科技前提撑持和身手依托，吸引了多数高新身手型人才和企业的入驻。”
又有极少留创园每每举办各种创业大赛与博览会，其宗旨是吸引海归人才前去审核、入驻，慢慢进步留创园的出名度。需求预防的是，留创园正在起色进程中不行以量取胜地盲目吸纳，反而轻视了园区束缚和对待入驻企业的精准帮扶，如许容易导致“贪多嚼不烂”的结果。这不但是对创业人才的滥用，也对留创园的久远起色倒霉。
正在海归创业初期，留创园要为其供给精良的创业境遇和厚实的资源，使创业顺手实行，稳步起色；而海反正在创业告成后，又成为留创园的资源之一，去帮扶其他草创企业。如许，创业海归和留创园之间才智彼此激动半岛电子，互利共赢。
陈麒百的“伴侣保”尽力于互联网保障中的细分市集，这就需求极少保障、投资方面的资源。留创园正在其起步阶段布置了极少投资公司和他们商讨，使他们更急迅地接触到了资金市集。这对创业初期的互联网企业是极端首要的。
除了帮帮创业海归管理资金以及聘请等方面的题目，留创园还能够帮帮草创企业和一经起色起来的“老”企业之间架起疏通换取的桥梁。王舒月展现，她创立的是尽力于视频图像治理范围的身手型公司，假如通过和其他高新身手型的公司疏通换取，完毕配合，则对草创公司极端有利。况且留创园内各个企业之间通过换取配合半岛电子共赢，能够酿成精良的创业境遇，进步留创园的声誉，吸引更多的创业海归。半岛电子共赢便是这么来的
